澳洲幸运5定位基本走势

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                人社部职澳洲幸运5开奖公正吗业能力建设司有关负责同志就

                《关于○改革完善技能人才评价制度的意见》答记者问

                • 巴彦淖尔市政府门户网站 www.bynr.gov.cn
                • 2019-09-10
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                  为贯彻ζ 落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件【精神,根据国务院@推进“放管服”改革要求,近日人力资源社会保障△部印发了《关于改革完澳洲幸运5知道下期开什么时候善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责同志就有关问题澳洲幸运5信誉公众号平台回答了记者提问。

                  问:《意见》出台的背景是什么?

                  答:党︽中央国务院高度重视技能人才评价工作。1994年,我国〖建立职业资格证书制度,并在全国全面推行。2013年以来,国务院将减少◥职业资格许可和认定事项作为推进“放管服”改革的重要¤内容,由人力澳洲幸运5开奖网幸运5开奖统计资源社会保障部牵头组织开展,先后分七批取消434项职业▆资格,占部门设置职业资格总数的70%以上。2017年9月,经国务院■同意,人力资源社会保障部向社会公布国家职业资格目录,实行清①单式管理。随着职业资格改革深入,技能人员职业资格大澳洲幸运5定位基本走势幅减少,作为技能人才评价的主要方式№,职业资格评价已难以满足技能劳动者需要,亟需改革完♂善技能人才评价制度,建立职业技澳洲幸运5开到几点能等级制度,并做好与职业资格制度看澳洲幸运5结果直播的衔接。

                  问:《意见》包括哪些内容※?

                  答:《意见》主要包括五部分:

                  第一部分,总体要求。由指提前一期澳洲幸运5开奖专用网站导思想、基本原则和主要目标组成。明确加大“放管服”改革力度,加快政府职︾能转变,深澳洲幸运5是官方彩票吗化职业资格制度改革,建立职业技能等级制度,健全完善技能人才评价体系,形成科学化ξ、社会化、多元化的技能人々才评价机制。坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本的原则,形成有利◤于技能人才成长和发挥作用的制度环ξ 境。

                  第二部分,改革技■能人才评价制度。提出深化技能人员职业资格制度澳洲幸运5几分钟开一期改革、建立职业技能等级制度、规范专□项职业能力考核等内容。其中,职业资格制度改革强调完善职◇业资格ㄨ目录并实行动态调整,准入类职业资格保留在目①录内,水平评价ぷ类职业资格逐步调整退出目录。同时,明确职业技能等级制度实施主□ 体、评价对象等。

                  第三部分,健全技能人才评价标准。明确建立由国家职业技能→标准、行业Ψ 企业评价规范、专项职业澳洲幸运5直播天天计划能力考核规范等构成的多层次职业标准体系,作为开展技能人才评价的依据。同时,就完善标准▲开发机制、合理确定技能等级提出澳洲幸运5开奖视频直播软件要求。

                  第四部分,完善评价内容和方澳洲幸运5时时彩预测式。强调突出品德、能力和业绩评∞价,同时根据不同类型技能人才的工作特点,实行差别化技能评澳洲幸运5下载网址多少钱价,灵活⌒ 运用多种评价方式和手段。

                  第五部分,加强监督管理ζ 服务。明确技▓能人才评价工作实行目录管理制度,明确证书发放管理和监督管理措施,明确政府、市场、用人单位、社会≡组织等在人才评价中的职能定位,推动政府职能」转变。

                  问:《意见》有哪些改革○创新举措?

                  答:一是关于深化技能人员职业资格制度改革。《意见》要求,巩固职业资格改革成果,完善︽职业资格目录。对准澳洲幸运5怎么买入类职业资格,继续保留在目录内。对关系澳洲幸运5技巧分析公共利益或涉及国家安全∏、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业◣资格,要依法依规转◥为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格,要逐步调整退出目录,对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),可根据经济社会发展需要,实行职业技能等级认定∩。

                  二是关于建立职业技能等级制度。《意见》提出,建立职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定№开展职业技能等级认定。符合澳洲幸运5在线计划条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展,符合条件↓的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职▽业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要,面向全体劳动者开展⌒ 。

                  三是关于︻职业标准开发体系。《意见》强调,建立由国家职业技澳洲幸运5免费计划能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业⌒标准体系。同时提出,完善职△业标准开发机制。国家职业技能标准由人力资源社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布;行业企业评价规范由行业组织●和用人单位参照《国家职业技澳洲幸运5最快开奖能标准编制技术规程》开发;专项职业能力考核规范按照有关规定组⊙织开发。推动成熟的行业企业评价规范@和专项职业能力考核规范上升为国家职业技能标准。

                  四是关于完善评◥价内容和方式。《意见》指出,要完ㄨ善评价内容和方式,突出品德、能力和业绩评价,按规定综合运用理论知识考试、技能操作考♀核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式,提高评价的针对性和有效性。

                  五是关于转变政府职澳洲幸运5开奖结果直播能。《意见》要求,进一步明确政府、市场、用人单位、社会组织等在』人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才澳洲幸运5开奖结果评价管理体制。改进政府人才评价宏㊣观管理、政策法〗规制定、公共服务、监督保障等工》作。推进人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定中心职能调整,逐步退出具体认定工作,转向⌒ 加强质量监督、提供澳洲幸运5做假公共服务等工作。鼓励支持社会组织、市场机╳构以及企业、院校等作为社会培训评价组织,提供技能评价服务。

                  问:对于职业资格ω制度,国家建立了职业资格目录,对职♂业资格实行清单式管理。那么,对于职业技能等级怎样下载澳洲幸运5制度,又是如何考虑的呢?职业技能等级认定机♂构包括哪些,谁遴选?谁实施,如何实施?如何加强服务监管?

                  答:职业技能等级认定工作实行目录管理,向社会公开。职业技能等→级认定机构包括用人单位和社会培▂训评价组织两类。用人单位中,中央企业由人力资源社会保障部进行澳洲幸运5直播现场遴选,所属∑子公司、分公司等分支机构由所在地省级人】力资源社会保障部门给「予工作支持、兑现相应待◣遇并进行监管;其他用人单位由所在地省级人力『资源社会保㊣ 障部门进行遴选≡。社会培训评价组织由人力资源社会◥保障部进行遴选。经遴选的用人单位和社会培训评价组织纳入职业技能等█级认定目录,按规定开╲展职业技能等级认定。

                  纳入目录的用人单位和社会培训评价组织参照人力资源社会保障部制定的职业技能等级证书编码规则和样式,制作并颁发职业技能等级证〓书(或电澳洲幸运5时时彩能做假吗子证书)。对按规定发放的职业技能等级证书信息可在人力资源╳社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询,取得证书的人员纳入人才统计卐和认定范围,落实相关政策,兑现相应待遇。

                  同时,通过现场督查、同行监●督和社会监督,采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式,加强对用人单位和社会培训评价澳洲幸运5现场开奖组织及其▓评价活动的监督管理。建立职业技能等级认定工作质量监控体系,健全用人卐单位和社会培训评价组织评估机制,定期组织评估,评估结果向社会◣公开。

                来源:人力资源社会保障部网站     编辑:田惠荣